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7、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚，就是拉不下面子去处理，尤其是对老员工，有些还是自己的老领导或自己老同事，更拉不下面子。在这种情况下，你不淘汰，你不拉开差距，你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例，有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了，大家都觉得做得很好。但在我们身边，惰怠的员工比比皆是，那我们敢不敢给他降级、降等、降薪？我就讲一个真实的例子：当时某个员工是18级，不符合岗位要求了，因为级别较高，主管不敢降，不知道降多少，我就把主管叫过来，说：那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他，这位员工上面的员工是多少级，下面的员工是多少级？主管说“上一个人是15级，下一个人也是15级”。那我就说了，这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候，你就排序，排完序以后，看他上面和下面员工的级别，那你不就知道该定多少级了嘛？

据IPO日报统计，截至目前，逾八成已申报科创板上市的企业选择了预计市值不低于10亿元的上市门槛。相比之下，选择其他市值的上市标准较为“小众”。需要指出的是，神州细胞此次选择的是预计市值不低于40亿元的上市标准，孚能科技则选择的是预计市值不低于30亿元的上市标准。

“我们的部队主要是在攻击敌方。在城市，森林和其他地形中使用防御力量反击敌方。另外联军还与拉脱维亚国家预备役部队和拉脱维亚的eFP战斗小组共同进行了防御作战。“拉脱维亚陆军联合总部指挥官Leonids Kalnins中将对捷克参演部队的印象很深刻，演习结束后，他说：“我亲眼目睹了捷克部队的高超战术和战斗技巧。”

信用债风险警示：通辽城投子公司开鲁城投集合资金信托计划未按时还款，涉及金额1 亿元；康得新实质违约等。正 文1．股市走牛带动风险偏好改善，但不宜过度乐观随着股票市场回暖，低评级信用利差呈现明显下降走势。我们认为主要有三个原因：1）社融超预期和资金入市等利好带动股市走强，反过来使得市场对于经济预期乐观起来，根据我们2月份的问卷，经济增长预期由利多转为中性债市的投资者明显增多，认为信用风险2019年比2018年恶化的投资者大幅减少，认为会改善的投资者明显增多。

【其他】通达股份：实控人史万福向其女儿委托表决权通达股份（002560）10月28日晚间公告，公司控股股东、实控人史万福与史梦晓签订协议，自愿将所持公司股权对应的表决权及投票权独家、无偿且不可撤销地全部委托给后者行使，史万福目前持股比例24.52%。史梦晓为史万福与马红菊夫妇之女，协议签署后，公司的控股股东仍为史万福、马红菊夫妇。而据通达股份昨日晚间公告，史万福辞去董事长职务，由马红菊接任，其子史家宝出任副董事长。

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